Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!
Курс повышения квалификации "Специалист по кадрам"
Скидка только посетителям портала Оmskbo.ru при подаче заявки через сайт
Курс рассчитан на руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу.
Форма обучения: очно в группе или индивидуально
Авторы и ведущие:
- Конунников Анатолий Борисович - эксперт журнала «Трудовое право», кандидат юридических наук,доцент кафедры экономики и право ОмГАУ, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса.
- Инспектор труда (по правовым вопросам Государственный инспектор труда по Омской обл.)
Основная цель: занятия в Школе кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня – руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий – успешно организовать свою работу.
Программа (108 часов)
1. Правовое обеспечение кадровой работы
- Особенности отрасли «Трудовое право». Предмет и метод трудового права
- Источники трудового права. Субъекты трудового права
- Социальное партнерство в сфере труда:
- общие понятия
- представители работников
- органы социального партнерства
- коллективные договоры и соглашения (содержание и структура; изменение и дополнение) - Трудовой договор:
- понятие, стороны, содержание трудового договора
- порядок заключения трудового договора
- изменение трудового договора
- прекращение трудового договора - Рабочее время и время отдыха:
- понятие рабочего времени, его виды (нормальная продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)
- режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени)
- понятие времени отдыха, его виды (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска) - Оплата и нормирование труда:
- общие положения
- заработная плата (установление, сроки выплаты, оплата труда в особых условиях, удержания из заработной платы) - Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам:
- случаи предоставления гарантий и компенсаций
- гарантии при направлении в служебные командировки и переезды в другую местность
- гарантии при совмещении работы с обучением
- гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора - Трудовой распорядок. Дисциплина труда:
- порядок утверждение правил внутреннего трудового распорядка, их содержание
- порядок применения дисциплинарных взысканий и поощрений.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
- труд женщин и лиц, с семейными обязанностями
- труд несовершеннолетних
- р абота по совместительству
- труд у работодателей – физических лиц - Правовые основы охраны труда
- Вопросы социального страхования работников
- Защита трудовых прав работников:
- государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- самозащита работниками трудовых прав
- рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров - Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
- Кадровое делопроизводство
- Состав документов кадровой службы:
- документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом
- оформление и ведение трудовых книжек
- состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда - Организационные документы:
- штатное расписание, график отпусков и другое - Локальные нормативные акты:
- обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом
- факультативные, применяемые в организациях при необходимости. - Документация по личному составу:
- работа с новыми унифицированными формами по учету кадров, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1.
- оформление приема на работу; перевод на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации - Новое в законодательстве о трудовых книжках:
- трудовой кодекс о трудовых книжках
-форма новой трудовой книжки
- новые правела ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля №225
- инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 Октября 2003 года. №69
- сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления - 1С: « Зарплата и управление персоналом 8.3»
Слушатели курса смогут:
- Подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходиться сталкиваться в своей работе.
- Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
- Научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
- Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
- Изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила их заполнения и ведения.
- Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков.
- Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.
Выдаваемый документ по окончании: удостоверение о повышении квалификации
Омский институт дополнительного профессионального образования "Экономика и право"
Профессиональная подготовка по наиболее востребованным на современном рынке труда профессиям и образовательным программам от квалифицированных преподавателей, имеющих большой практический опыт.
Другие даты проведения

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.
Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.
В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее

Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.
Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее

Почему опытные руководители, имея в кармане два и более высших образования, продолжают учиться, искать хороших бизнес-тренеров и изучать работающие курсы и тренинги? Таким образом они закрывают пробелы «традиционного» образования, которое дает, как правило, теоретические знания и не готовит к...Подробнее

Психология занимается изучением душевного состояния и поведения людей. Она нужна не только профессиональным психологам, а также окажется весьма полезной для личностного роста, для бизнеса, для укрепления корпоративной культуры и много другого. В целом, психология станет очень полезным навыком во...Подробнее

Профессия SMM в современном мире становится все больше востребованной. Все понимают, что за продвижением в интернете – будущее, и без этого бизнесу будет сложно выживать в непростых условиях рынка.
SMM специалист как раз и занимается продвижением компаний в сети, создавая ей имидж,...Подробнее