Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru
Поможем найти и выбрать программу обучения! Узнайте, как получить скидку!

Курс повышения квалификации "Специалист по кадрам"

17 мая
108 часов (даты уточняются)
Цена: 
12700
Скидка: 
2
%

Скидка только посетителям портала Оmskbo.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
г. Омск, ул. Фрунзе, 40, корпус 7, офис 305

Курс рассчитан на руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу.

Форма обучения: очно в группе или индивидуально

Авторы и ведущие: 

  • Конунников Анатолий Борисович - эксперт журнала «Трудовое право», кандидат юридических наук,доцент кафедры экономики и право ОмГАУ, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса. 
  • Инспектор труда (по правовым вопросам Государственный инспектор труда по Омской обл.)

Основная цель: занятия в Школе кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня – руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм,  углубить и систематизировать знания, а начинающий – успешно организовать свою работу.

Программа (108 часов)

1. Правовое обеспечение кадровой работы

  • Особенности отрасли «Трудовое право». Предмет и метод трудового права
  • Источники трудового права. Субъекты трудового права
  • Социальное партнерство в сфере труда:
    - общие понятия
    - представители работников
    - органы социального партнерства
    - коллективные договоры и соглашения (содержание и структура; изменение и дополнение)
  • Трудовой договор:
    - понятие, стороны, содержание трудового договора
    - порядок заключения трудового договора
    - изменение трудового договора
    - прекращение трудового договора
  • Рабочее время и время отдыха:
    -
    понятие рабочего времени, его виды (нормальная продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)
    - режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени)
    - понятие времени отдыха, его виды (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска)
  • Оплата и нормирование труда:
    -
    общие положения
    - заработная плата (установление, сроки выплаты, оплата труда в особых условиях, удержания из заработной платы)
  • Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам:
    - случаи предоставления гарантий и компенсаций
    - гарантии при направлении в служебные командировки и переезды в другую местность
    - гарантии при совмещении работы с обучением
    - гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
  • Трудовой распорядок. Дисциплина труда:
    -
    порядок утверждение правил внутреннего трудового распорядка, их содержание
    - порядок применения дисциплинарных взысканий и поощрений.
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
    -
    труд женщин и лиц, с семейными обязанностями
    - труд несовершеннолетних
    - р абота по совместительству
    - труд у работодателей – физических лиц
  • Правовые основы охраны труда
  • Вопросы социального страхования работников
  • Защита трудовых прав работников:
    - государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
    - самозащита работниками трудовых прав
    - рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
  • Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
  1. Кадровое делопроизводство
  • Состав документов кадровой службы:
    - д
    окументы, необходимые для обеспечения работы с личным составом
    - оформление и ведение трудовых книжек
    - состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
  • Организационные документы:
    -
    штатное расписание, график отпусков и другое
  • Локальные нормативные акты:
    - обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом
    - факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
  • Документация по личному составу:
    -
    работа с новыми унифицированными формами по учету кадров, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1.
    - оформление приема на работу; перевод на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации
  • Новое в законодательстве о трудовых книжках:
    -
    трудовой кодекс о трудовых книжках
    -форма новой трудовой книжки
    - новые правела ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ  от 16 апреля №225
    - инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 Октября 2003 года. №69
    - сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления
  • 1С: « Зарплата и управление персоналом 8.3»

Слушатели курса смогут:

  • Подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходиться сталкиваться в своей работе.
  • Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
  • Научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
  • Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
  • Изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила их заполнения и ведения.
  • Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков.
  • Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Выдаваемый документ по окончании: удостоверение о повышении квалификации

 

Омский институт дополнительного профессионального образования "Экономика и право"

Профессиональная подготовка по наиболее востребованным на современном рынке труда профессиям и образовательным программам от квалифицированных преподавателей, имеющих большой практический опыт.

Новости

Чтобы грамотно и эффективно управлять на всех уровнях власти: государственном, региональном и местном, необходимы высококвалифицированные кадры, способные вести экономику и социальную политику всей страны в правильном направлении.

Для этого недостаточно иметь высшее образование, требуется...Подробнее

Личная эффективность является тем самым ключом, который отпирает пути, ведущие к успеху в жизни. Прокачивая свои сильные стороны, проявляя инициативность, вырабатывая лидерские качества, вы придете к пониманию себя и окружающих. Эти знания помогут построить свою карьеру и достичь успеха, как в...Подробнее

Кто-то считает профессию кадровик профессией, а кто-то – призванием.

В действительности, эта специальность подразумевает тесное общение со всеми сотрудниками компании, в которой вы работаете. Поэтому от вас будет требоваться умение и желание вести переговоры, решать конфликтные ситуации,...Подробнее

Сложно представить себе строительство или ремонтные работы без оценки стоимости работ, материалов и прочих составляющих процесса.

Квинсистенцией этого является смета, в которой и представлены все расчеты и итоговые цифры. Благодаря ей заказчик знает, на какой бюджет ему стоит рассчитывать...Подробнее

Почему опытные руководители, имея в кармане два и более высших образования, продолжают учиться, искать хороших бизнес-тренеров и изучать работающие курсы и тренинги? Таким образом они закрывают пробелы «традиционного» образования, которое дает, как правило, теоретические знания и не готовит к...Подробнее

Психология занимается изучением душевного состояния и поведения людей. Она нужна не только профессиональным психологам, а также окажется весьма полезной для личностного роста, для бизнеса, для укрепления корпоративной культуры и много другого. В целом, психология станет очень полезным навыком во...Подробнее

Профессия SMM в современном мире становится все больше востребованной. Все понимают, что за продвижением в интернете – будущее, и без этого бизнесу будет сложно выживать в непростых условиях рынка.

SMM специалист как раз и занимается продвижением компаний в сети, создавая ей имидж,...Подробнее