Курс повышения квалификации "Специалист по кадрам"

Курс рассчитан на руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу.

Форма обучения: очно в группе или индивидуально

Авторы и ведущие: 

• Конунников Анатолий Борисович - эксперт журнала «Трудовое право», кандидат юридических наук,доцент кафедры экономики и право ОмГАУ, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса. 
• Инспектор труда (по правовым вопросам Государственный инспектор труда по Омской обл.)

Основная цель: занятия в Школе кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня – руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм,  углубить и систематизировать знания, а начинающий – успешно организовать свою работу.

Программа (108 часов)

1. Правовое обеспечение кадровой работы

• Особенности отрасли «Трудовое право». Предмет и метод трудового права
• Источники трудового права. Субъекты трудового права
• Социальное партнерство в сфере труда:
  - общие понятия
  - представители работников
  - органы социального партнерства
  - коллективные договоры и соглашения (содержание и структура; изменение и дополнение)
• Трудовой договор:
  - понятие, стороны, содержание трудового договора
  - порядок заключения трудового договора
  - изменение трудового договора
  - прекращение трудового договора
• Рабочее время и время отдыха:
  - понятие рабочего времени, его виды (нормальная продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)
  - режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени)
  - понятие времени отдыха, его виды (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска)
• Оплата и нормирование труда:
  - общие положения
  - заработная плата (установление, сроки выплаты, оплата труда в особых условиях, удержания из заработной платы)
• Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам:
  - случаи предоставления гарантий и компенсаций
  - гарантии при направлении в служебные командировки и переезды в другую местность
  - гарантии при совмещении работы с обучением
  - гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
• Трудовой распорядок. Дисциплина труда:
  - порядок утверждение правил внутреннего трудового распорядка, их содержание
  - порядок применения дисциплинарных взысканий и поощрений.

• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
  - труд женщин и лиц, с семейными обязанностями
  - труд несовершеннолетних
  - р абота по совместительству
  - труд у работодателей – физических лиц
• Правовые основы охраны труда
• Вопросы социального страхования работников
• Защита трудовых прав работников:
  - государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
  - самозащита работниками трудовых прав
  - рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
• Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.

2. Кадровое делопроизводство

• Состав документов кадровой службы:
  - документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом
  - оформление и ведение трудовых книжек
  - состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
• Организационные документы:
  - штатное расписание, график отпусков и другое
• Локальные нормативные акты:
  - обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом
  - факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
• Документация по личному составу:
  - работа с новыми унифицированными формами по учету кадров, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1.
  - оформление приема на работу; перевод на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации
• Новое в законодательстве о трудовых книжках:
  - трудовой кодекс о трудовых книжках
  -форма новой трудовой книжки
  - новые правела ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ  от 16 апреля №225
  - инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 Октября 2003 года. №69
  - сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления
• 1С: « Зарплата и управление персоналом 8.3»

Слушатели курса смогут:

• Подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходиться сталкиваться в своей работе.
• Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
• Научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
• Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
• Изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила их заполнения и ведения.
• Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков.
• Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Выдаваемый документ по окончании: удостоверение о повышении квалификации

Омский институт дополнительного профессионального образования "Экономика и право"

Профессиональная подготовка по наиболее востребованным на современном рынке труда профессиям и образовательным программам от квалифицированных преподавателей, имеющих большой практический опыт.